বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০২৫: চাকুরির নিয়মাবলী ও শ্রমিকের অধিকার

বাংলাদেশে শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার জন্য বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০১৩ ও সংশোধিত ধারা অনুযায়ী পদত্যাগ, বরখাস্ত, অপসারণ, অবসান এবং ছাটাইয়ের নিয়মাবলী নির্ধারিত। এখানে প্রতিটি ধারা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হলো।

১. পদত্যাগ (Resignation) – ধারা ২৭

• স্থায়ী শ্রমিক: ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে পদত্যাগ করতে পারবেন।
• অস্থায়ী শ্রমিক: মাসিক মজুরি ভিত্তিক শ্রমিক ৩০ দিনের নোটিশ, অন্যান্য শ্রমিক ১৪ দিনের নোটিশ প্রদান করে পদত্যাগ করতে পারবেন।
• বিনা নোটিশে পদত্যাগ: নোটিশ মেয়াদের সমপরিমাণ মজুরী প্রদান করে চাকুরি ছাড়তে পারবেন।
• অনুপস্থিতি ও স্বয়ংক্রিয় পদত্যাগ: ১০ দিনের বেশি অনুমতি ছাড়া অনুপস্থিত হলে মালিক ১০ দিনের নোটিশ দেবেন; যোগদান না করলে অতিরিক্ত ৭ দিনের নোটিশ প্রদান হবে। তবুও না এলে, পদত্যাগ ধরা হবে।
• ক্ষতিপূরণ: ৫–১০ বছরের চাকুরিতে প্রতি বছরের জন্য ১৪ দিনের মজুরী, ১০ বছরের বেশি হলে ৩০ দিনের মজুরী বা গ্রাচুইটি (যেটি বেশি)।

২. বরখাস্ত (Dismissal) – ধারা ২৩(১)

বিনা নোটিশে বরখাস্তের শর্তসমূহ:

• ফৌজদারী অপরাধে দণ্ড প্রাপ্ত শ্রমিক।
• অসদাচরণের কারণে ধারা ২৪ অনুযায়ী দোষী সাব্যস্ত শ্রমিক।

৩. অপসারণ (Removal) – ধারা ২৩(২)ক

অসদাচরণের জন্য অপসারণের শর্ত:

• চাকুরি ≥ ১ বছর হলে প্রতি বছরের জন্য ১৫ দিনের মজুরী ক্ষতিপূরণ।
• মালিকের সম্পত্তি চুরি, প্রতারণা বা দাঙ্গা-অগ্নিসংযোগ করলে ক্ষতিপূরণ পাবেন না।
• আইনানুগ অন্যান্য সুবিধা শ্রমিক পাবেন।

৪. অবসান (Termination) – ধারা ২৬

নোটিশ এবং ক্ষতিপূরণ:

• স্থায়ী শ্রমিক: ১২০ দিনের নোটিশ
• অন্যরা: ৬০ দিন
• অস্থায়ী শ্রমিক: ৩০ দিন
• অন্যান্য শ্রমিক: ১৪ দিন
• ক্ষতিপূরণ: প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরী বা গ্রাচুইটি (যেটি বেশি)

মালিক চাইলে নোটিশের পরিবর্তে সমপরিমাণ মজুরী দিয়ে অবসান করতে পারেন।

৫. ছাটাই (Retrenchment) – ধারা ২০

• প্রয়োজনের অতিরিক্ততা অনুযায়ী ছাটাই করা যাবে।
• চাকুরির মেয়াদ ≥ ১ বছর: এক মাসের লিখিত নোটিশ বা সমপরিমাণ মজুরী।
• প্রধান পরিদর্শক ও সিবিএ কপি প্রদান বাধ্যতামূলক।
• ক্ষতিপূরণ: প্রতি বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরী বা গ্রাচুইটি।
• ৪৫+১৫ দিনের লে-অফ হলে অতিরিক্ত ১৫ দিনের মজুরী প্রদান করতে হবে।

বিশেষ টিপস: শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা আইন অনুযায়ী নিশ্চিত করা জরুরি। কোনো শ্রমিককে ক্ষতিপূরণ ও নোটিশ থেকে বঞ্চিত করা যাবে না। প্রয়োজনে শ্রমিকরা শ্রম আদালতে মামলা করতে পারবেন।

🔹 CTA

আপনি কি আপনার শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে নিশ্চিত নন? এখনই আমাদের আইনি বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে যোগাযোগ করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার প্রতিষ্ঠান আইন অনুযায়ী পরিচালিত হচ্ছে।